С 1 января минимальная заработная плата, которую следует платить наёмным сотрудникам, вырастет вдвое и составит 3200 гривен в месяц. Это следует из Закона "О государственном бюджете Украины на 2017 год", принятого накануне. Означает ли это, что налоги тоже вырастут вдвое?

Из общения с юристами и представителями турагентств получается, что не всё так однозначно. Больше всего пострадают те, кто в целях экономии держит своих сотрудников на минимальной официальной зарплате, а разницу доплачивает "из рук в руки" — способ, весьма распространённый в прошлые годы. Если ранее необходимо было платить налог с минимальной зарплаты в 1147, 1218, 1378, 1450 и 1600 гривен (именно так в последние несколько лет рос минимальный уровень заработной платы), то теперь придется платить 22% налоговых отчислений уже от суммы в 3200. Разница существенная, особенно если в штате работает несколько человек. В то же время те, кто старался соблюдать законодательство не формально, а с учётом реалий, и с самого начала установил для своих сотрудников более высокий уровень заработной платы, могут не волноваться — для них сумма налогов заметно не поменяется. Да и путь работать лучше, чтобы зарабатывать больше, тоже никто не отменял.

Не стоит забывать и о другой распространённой практике: когда сотрудники работают вообще без всякого договора. Для таких турфирм, казалось бы, тоже ничего не изменится: де-юре там может быть один руководитель, он же менеджер и бухгалтер. Остальных сотрудников всегда можно выдать за знакомых, которые зашли в гости выпить чашку кофе. По такой схеме тоже работало достаточно много компаний, причём не только в туротрасли. Есть все основания полагать, что теперь их количество вырастет ещё больше. Но было бы наивно полагать, что сотрудники фискальных органов об этом не знают. Можно предположить, что какое-то время на это ещё будут смотреть сквозь пальцы.

Но только до поры до времени. Дело в том, что в следующем году, скорее всего, уже не будет действовать мораторий на проверки малого бизнеса. А наказания для тех, кого уличают в нарушении трудового законодательства, уже сейчас весьма суровы. Например, штраф за неправильное оформление приказа о принятии сотрудника на работу составляет свыше 36 тыс. гривен, а за допуск к работе без трудового договора — от 8500 до 17 000 гривен. Важно помнить ещё и о том, что в последнее время турфирмы стали активнее проверять и сотрудники Госслужбы Украины по вопросам безопасности пищевых продуктов и защиты потребителей, в чьи полномочия входят как плановые, так и внеплановые проверки. Для того, чтобы нагрянуть в гости внепланово, им достаточно всего лишь жалобы со стороны недовольного туриста. Как показывает практика, придраться они могут к чему угодно. В том числе к нелицензионному программному обеспечению на компьютерах и даже к отсутствию последней редакции всех нормативных актов в уголке покупателя, касающихся работы в туризме.

В ТЕМУ:

Вот кто защитит интересы турагентов!

Как изменения в Законе повлияют на работу туркомпаний

А вы делаете акт-отчёт?

Команда Мастер тура